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工薪贷客服电话
2024-03-11 17:00:24
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贷款最多可以贷款多少钱

工资信用贷款能贷多少没有能一概而论,具体到某个人、某个银行都没有同。工资贷款能贷多少的成绩先引见到这,针对工资贷款,没有少银行展开了工资卡贷款业务,比如中国银行有“工薪贷”、邮储银行有“工薪贷”、兴业银行有“工资...

工薪贷15万年利率是2.6两年每月还多少钱?

年利率为2.6%, 2年(24个月),按等额本息(每月还款额相同)还款方式计算:月还款=150000*2.6%/12* (1+2.6%/12)^24/((1+2.6%/12)^24-1)=6420.68 利息总额=6420.68*24-150000=4096.32 申明:^24为...

工薪贷款利息有多高

利息要用利率来计算,工薪贷的利率是正在央行宣布基准年利率基础上浮动执行,假如一职工贷款7万元,贷款年限为1年,年利率为4.35%,则贷款利息有70000*4.35%=3045元。现正在央行最新基准利率如下:短期商业贷款:1年内(包含1...

阳光和太平洋贷款哪个严酷

太平洋。应该说太平洋的个人信用保证保险,也就是个人贷款保险保险是正规的。太平洋保险公司是国企成份,旗下太享贷产品是个人信用保证保险产品。财产保险公司并没有直接发放贷款的资质,现正在多家保险公司的业务是跟银行互助,帮...

你以为拍拍贷委托状师事务所上门是没有是真的?

没有是真的,这是第三方催收的一种手段。拍拍贷属于网贷的一种,这样的网贷的特性就是金融公司发行的消费类型的贷款,一旦逾期之后,状师事务所上门的环境是没有存正在的。1、催收上门的环境主要是发生正在信用卡逾期之后,网贷几乎没有...

安然普惠里面的氧气贷,申请必要什么条件?有区域限制吗?

安然普惠的寿险贷是一款全新的贷款产品,用户只要有寿险保单或车险保单即可申请最高30万无抵押信用贷款,申请流程及手续简便,放款快,适合小额贷款需求用户,因而备受关注。安然普惠氧气贷申请条件:1,国籍:必须有中华群众共和国...

北青快评 | 打破“35岁门槛”,构建“人尽其才”就业环境,年龄,限制,社会

近年来,“年龄要(yao)求:35周岁以下”的招聘(pin)公告屡见不(bu)鲜(xian),成了(le)不(bu)少职场人找工作时绕不(bu)开的硬性要(yao)求。全国政协委(wei)员李正国认为,当前我国就业竞争激烈,许多年轻人为寻求稳定更愿意考公考编,导致(zhi)体制内岗位竞争激烈。与此同(tong)时,我国人口逐渐进入负增长时代,人口红利逐渐消退,“35岁职场门槛”与社会发展趋势背道而驰。他建议,“逐步适当放开公务员录用考试(shi)‘35周岁以下’的限制。”这将有利于对全社会就业或者(zhe)再就业起到示范性作用,有助于解决就业市场上的年龄歧视。

所谓“35岁门槛”,主要(yao)指招录公务员、事业单位人员、干部遴(lin)选时,均将年龄限制在35岁以下。与之同(tong)时,很多企业往往也(ye)仿照(zhao)公职人员招录的做(zuo)法,或明或暗地设定了(le)类似(si)的门槛。“35岁以下是(shi)人力资源,35岁以上是(shi)人力成本”也(ye)成了(le)不(bu)少企业在用人时主要(yao)想法。

35岁职业“门槛”是(shi)特定历(li)史背景下的产物(wu),有其合(he)理性。通常情况(kuang)下,公开考录公务员只选拔(ba)主任科员及以下人员,而副(fu)处以上人员是(shi)通过交流、遴(lin)选、内部提拔(ba)等方式解决。这个规定不(bu)仅是(shi)出于体制人才培养的现实考量,还与社会年龄结(jie)构的年轻化(hua)、劳动力的供应充足等“底气”密切相关。

世易时移,随着人口老龄化(hua)现象的加(jia)剧和(he)受教育时间的延(yan)长,“35岁门槛”已经越来越不(bu)合(he)时宜了(le)。2011年我国社会劳动年龄人口平均受教育年限为7.5年,2020年已经提高到10.8岁,“十四五”时期还将继续提高至11.3岁。当下,研究生学历(li)成为大学生就业的基(ji)本门槛,继续沿用35岁的年龄限制,无疑(yi)给(gei)求职带来了(le)极大的压(ya)力。

从劳动力资源的总量与配置上看,放开35岁门槛也(ye)势在必行。据(ju)《中国人力资本报告 2020》显示,1985~2018年间,中国劳动力人口的平均年龄从32.23岁上升到38.39岁,其中城镇38.37岁,农村38.42岁。我国劳动力的整体年龄早已迈过“35岁门槛”,而且还会继续提升,如果不(bu)顺势调整,恐怕就会陷入“就业难”与“用工难”的两难处境。诚如李正国委(wei)员所言,“这条门槛的设置不(bu)利于人力资源的合(he)理开发和(he)充分(fen)利用,造成人才浪费,也(ye)不(bu)利于经济的可(ke)持续发展。”

鉴于公务员招考的年龄限制有着极强(qiang)的示范效应,近年来的全国两会上,不(bu)少代表、委(wei)员纷纷呼吁逐步放开公务员录用的“35岁门槛”,倡导全社会招工消除职场年龄岐(qi)视,并进而要(yao)求整个社会(企业)取消对招聘(pin)者(zhe)年龄的硬性设限,帮(bang)助再就业人群打破35岁年龄限制。公务员招录政策上的设置与变动,具有风(feng)向标的作用,在一定程度上引领着社会价值观的变化(hua)。令人欣喜的是(shi),在去年的公务员招录工作中,已经有10个左右的省份主动探(tan)索(suo)放宽年龄限制,将部分(fen)岗位年龄调整为40周岁以下,向外界释放出积极信号。

一个健康的社会应该能够容纳和(he)尊重各个年龄段的劳动者(zhe),为他们提供平等的就业机会和(he)发展空(kong)间。35岁左右的人心智和(he)技(ji)能都成熟,是(shi)人生发展最好的时期。35岁的职场人是(shi)家里的顶梁(liang)柱,他们的命运关乎到无数的家庭。打破“35岁门槛”不(bu)仅是(shi)保障劳动者(zhe)权益的需要(yao),也(ye)是(shi)促(cu)进社会稳定和(he)可(ke)持续发展的必然要(yao)求,需要(yao)相关各方共同(tong)努力,给(gei)35岁以上劳动者(zhe)更多选项,构建起“人尽其才”的就业环境。

文/胡欣红

图源/视觉中国

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